Ieder jaar nemen meldingen over ongewenst gedrag toe. En helaas beperkt zich dit niet tot specifieke branches. Ook ‘grote’ instanties als, the voice of holland, studio sport, de wereld draait door, blijken niet veilig.

Als ondernemer is dit een bron van zorg. In de eerste plaats voor de slachtoffers, hoe voorkom ik dat mijn mensen niet veilig zijn in mijn bedrijf? En in de tweede plaats: hoe kan ik voorkomen dat mijn bedrijf ongewild het decor wordt van het volgende schandaal?

Ik denk dat het antwoord ligt in preventie. Vertrouwenspersonen zijn een belangrijke (inmiddels verplichte) eerste stap. De tweede, minstens zo belangrijke, stap is het bieden van een platform waar anoniem melding gemaakt kan worden van onveilige situaties.

Waarom anoniem? Omdat uit onderzoek blijkt, dat meldingen vaak niet gedaan worden uit angst voor repercussies. Of uit twijfel over de ernst. Uit gene. Of zorg om wat een ander hiervan denkt. Anonimiteit neemt deze bronnen grootdeels weg.

In het zoeken naar een platform om anonieme meldingen te kunnen doen, bleek dat dit nog niet bestond. En dus hebben we dit zelf ontwikkeld. Een jaar lang hebben we gebouwd aan een systeem waarin de melder optimaal beschermd wordt, en tegelijk organisaties veiligheid kunnen bieden. Your SafePlace mag dus echt de veilige plek worden die medewerker en leidinggevende zoeken.

Mijn droom gaat over een toekomst, waarin nieuws over ongewenst gedrag, straks ook echt ‘incidenten’ zullen zijn